Mediation

Konflikte sind Bestandteil unseres Lebens. Wo Menschen in Kontakt kommen, miteinander arbeiten oder leben, können Konflikte entstehen. Die Frage ist, wie wir damit umgehen. In unserer Gesellschaft ist der Umgang mit Konflikten oft unbefriedigend und führt zu Streit. Verhärtete Positionen, drohende Gerichtsprozesse, immer wieder gleiche Auseinandersetzungen vergiften die Atmosphäre und führen dazu, dass sich die Konfliktparteien immer weiter von einer Lösung entfernen. Hier setzt die Mediation an.
Mediation bedeutet "Vermittlung" und ist ein modernes, wirkungsvolles, außergerichtliches Verfahren. Mit Hilfe eines neutralen Dritten arbeiten die Konfliktparteien ihren Konflikt miteinander konstruktiv auf. Verhärtete Positionen werden aufgelöst. Aktiv und eigenverantwortlich suchen die Konfliktparteien nach einvernehmlichen Lösungen, die den Interessen aller Beteiligten gerecht werden. Das Verfahren überwindet damit die Schwächen und Einseitigkeit eines Rechtsstreits.
Als neutrale Mediatorin unterstütze ich Sie mit Sachverstand und geeigneter Methodik. Ich bin verantwortlich für den strukturierten Verfahrensablauf. Mit Hilfe besonderer Gesprächstechniken unterstütze ich Sie auf dem Weg zu einer Lösung, die für alle tragfähig und zukunftssicher ist.
Das Erstgespräch ist kostenlos. Lassen Sie sich über die Möglichkeiten und Aussichten einer Mediation in Ihrem konkreten Anliegen beraten.

Prinzipien der Mediation


Die Mediation ist durch folgende Prinzipien geprägt:

Freiwilligkeit
Die Konfliktparteien entscheiden sich aus freiem Willen über Durchführung, Fortführung, Abbruch und Einigung.

Eigenverantwortlichkeit
Die Konfliktparteien sind für die Inhalte und Ergebnisse der Mediation verantwortlich.

Vertraulichkeit
Ich vereinbare mit den Konfliktbeteiligten, dass alle geteilten/mitgeteilten Informationen vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben werden.

Informiertheit
Die Beteiligten sind in jeder Phase der Mediation über ihre Situation informiert. Gegebenenfalls holen Sie Information und Beratung ein.

Allparteilichkeit
Ich verhalte mich den den Konfliktparteien gegenüber objektiv und stehe auf Seite aller Beteiligten.

Einsatzfelder der Mediation


Das Verfahren ist relevant und effektiv sowohl für Einzelpersonen mit persönlichen oder beruflichen Konflikten als auch für Gruppen und Teams in Unternehmen, Behörden und Schulen. Einsatzfelder der Mediation sind im Einzelnen:
  • Streitigkeiten in Paarbeziehungen und bei Trennungen
  • Erbstreitigkeiten
  • Probleme zwischen Eltern und Jugendlichen
  • Nachfolgeregelungen für Familienbetriebe
  • Konflikte am Arbeitsplatz (z. B. Mobbing, Unzufriedenheit der Mitarbeiter)
  • Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
  • Teamkonflikte
  • Streitigkeiten zwischen Unternehmen
  • Schulspannungen - Streitigkeiten zwischen Schulkindern oder Lehrern und Kindern
  • Nachbarschaftskonflikte
  • Umweltbezogene Streitigkeiten
  • Konflikte in Bausachen
  • Arzt- und Patientenkonflikte
  • Problemen in Vereinen und Netzwerken


  • Mediation hat viele Vorteile


    Schnelligkeit
    Die Erfahrungen zeigen, dass die Mediation bedeutend schneller als ein herkömmliches Verfahren ist.

    Zufriedenheit
    Die Konfliktparteien erarbeiten unter Anleitung des Mediators / der Mediatorin selbstverantwortlich ihre eigenen Lösungen. Dies führt zu hoher Akzeptanz, und am Ende des Verfahrens steht meist eine Mediationsvereinbarung, die von allen als fair und transparent empfunden wird.

    Kostengünstig
    Im Gegensatz zu langwierigen Gerichtsverfahren bietet die Mediation häufig eine kostengünstigere Alternative. Mediation wird nach Stundensätzen abgerechnet. Diese richten sich nach Art und Umfang des Konfliktes und nach Anzahl der Beteiligten.

    Das einzige Risiko liegt im Scheitern der Mediation. Erfahrungsgemäß scheitern jedoch nur wenige Mediationen, wenn im Vorgespräch festgestellt wurde, dass sich der Konflikt für die Mediation eignet und sich die Beteiligten auf das Verfahren einlassen.

    Selbst eine gescheiterte Mediation wird aber immer noch positive Auswirkungen haben, weil die Beteiligten einen neuen Umgang mit Problemen kennen gelernt haben.